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官方開始蒸餾專家團隊了:從同事.skill 到可上工的 AI 工作角色
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官方開始蒸餾專家團隊了:從同事.skill 到可上工的 AI 工作角色

以前同事.skill 像是職場黑色幽默,現在 OpenAI 和 Anthropic 開始把資料分析、設計、銷售、小企業工作流包成可上工的 AI 角色。這篇整理這對一般工作者真正代表什麼。

CodexClaudeAgent SkillsAI 工作流專家團隊

官方開始蒸餾專家團隊了

之前我寫過一篇「同事.skill」。

那篇原本是一個很有梗的 GitHub 專案:把離職同事的聊天紀錄餵給 AI,蒸餾出一個數位同事。它好笑的地方是很像職場黑色幽默,但它真正讓人記住的地方,其實不是玩笑本身。

它讓大家第一次很具體地看到一件事:一個人的工作方式、語氣、判斷、習慣,開始可以被打包成某種 AI 資產。

那時這件事看起來還偏惡搞。

但這幾週看下來,它開始變成官方產品路線了。

不是又多幾個工具,是工作角色被打包

OpenAI 在 2026 年 6 月 2 日發布了 Codex 的 role-specific plugins。

表面上看,這像是 Codex 多了幾個插件:Data Analytics、Creative Production、Product Design、Sales、Public Equity Investing、Investment Banking。

但我覺得重點不在名字。

OpenAI 自己的說法是,這些 role-specific plugins 不是只包工具,而是把 apps、skills、instructions、workflows 放在一起。也就是說,它不是給你一個空白 AI,叫你自己從頭教;它先把一種職能常用的工具、做事規則、工作流打包好。

Anthropic 的 Claude for Small Business 也是同一個方向。

它把 Claude 放進 Claude Cowork,接上 QuickBooks、PayPal、HubSpot、Canva、Docusign、Google Workspace、Microsoft 365 這些小企業常用工具,並且預先包好 15 個 ready-to-run workflows 和 15 個 skills。

比較有意思的是,Anthropic 很明確保留了人類批准點:送出、發布、付款之前,還是要人確認。

這點其實很關鍵。

真正的 AI 工作同事,不是自己衝出去把公司流程亂跑一遍,而是知道哪些地方可以先處理,哪些地方一定要回來問人。

我重做了一個比較乾淨的小測試

這次我沒有假裝自己已經把官方插件全部裝起來,也不想寫成「Codex 新外掛介紹」。

我先做了一個比較小、但比較乾淨的測試:把同一份資料、同一段完整 prompt,丟給兩個 AI 助手。

A 組普通跑。

B 組帶資料分析型技能。

這不是完整的官方插件 benchmark,因為我沒有把所有 live connector 和語意層都接好。它更像是一個小型對照:同樣的問題,普通 AI 和帶分析工作法的 AI,會不會給出不同判斷。

結果是,兩組都抓到同一個大方向:這題應該寫成「同事.skill 的下一章」。

但差別在細節。

普通版會說,這題接得上舊爆文,也不要寫成工具教學。

資料分析版會多看一層:同事.skill 那篇 shares 比 likes 還高,代表大家不是只覺得好笑,而是想轉給別人看;雙 AI 協作那篇觸及不算爆,但 replies 和資源下載很強,代表這類 AI 工作流題吃得到深度讀者;最近 Codex tips 觸及普通,代表純工具技巧已經比較疲乏。

這個差異很有意思。

它不是資料分析版文筆比較漂亮,也不是多知道了什麼神秘資訊。

差別是它更會把訊號、風險、行動放進同一個判斷裡。

這正是「專家技能」真正有價值的地方。

一般工作者該學什麼

一般人不需要先研究 62 個 apps 或 110 個 skills。

你更需要先問的是:我的工作裡,哪些地方其實一直在請某種專家幫忙?

可能是資料分析。

可能是設計判斷。

可能是客戶跟進。

可能是財務整理。

可能是合約初審。

可能是每週營運報告。

下一步不是把這些事情全部丟給 AI,而是先把每一種職能寫成一張小卡:

它讀什麼資料?

它能做什麼?

它的判斷標準是什麼?

它可以用哪些工具?

什麼動作一定要回來問我?

最後要交什麼格式?

這張小卡寫得越清楚,AI 越不只是聊天,而是真的接得到工作。

你還是那個批准的人

這裡最容易誤會的是,以為官方把專家團隊蒸餾好,人就不重要了。

我覺得剛好相反。

以前「同事.skill」那篇最有趣的地方,不是 AI 能不能複製同事的語氣。真正有意思的是,複製到最後,總會剩下一段很難被完整蒸餾的東西。

那段可能是:

哪個客戶不能用模板回。

哪個數字看起來很漂亮,但其實怪怪的。

哪個會議表面上重要,但其實不用去。

哪件事看起來可以自動化,但對外承諾前一定要人看過。

官方幫你把專家團隊蒸餾好,只是降低啟動門檻。

真正的工作會變成:你要會指揮、會驗收、會知道哪些地方不能讓 AI 自己決定。

迷你 AI 專家團隊說明書

你可以先拿下面這份模板做最小測試。

不用一開始就寫整套公司流程。先挑一件你每週都會重複做、又真的想交給 AI 的工作。

# 迷你 AI 專家團隊說明書

## 1. 專家角色

這個 AI 像哪一種專家?

我的角色:
填這裡

## 2. 它可以讀什麼資料

- 來源 1:
- 來源 2:
- 來源 3:

## 3. 它可以做什麼

- 任務 1:
- 任務 2:
- 任務 3:

## 4. 它不能自己決定什麼

- 不能自己送出:
- 不能自己付款:
- 不能自己對外承諾:
- 不能自己改動:

## 5. 判斷標準

- 好輸出應該包含:
- 壞輸出常見問題:
- 不確定時要先問:

## 6. 交付格式

最後請交付:
- 3 行摘要
- 風險清單
- 下一步建議
- 需要我批准的項目

## 7. 最小測試

本週我要測的任務:
成功標準:
失敗時降級方案:

如果這張卡填不出來,通常不是 AI 不夠強。

是那件工作在人類世界裡也還沒有被交代清楚。

這大概就是這波更新真正提醒我的事:AI 公司正在把專家團隊打包好,但你自己的工作,還是需要你先講得出來。

迷你 AI 專家團隊說明書

把一個你常請人幫忙的職能,拆成資料來源、可做任務、判斷標準、工具邊界、批准點與交付格式。適合在安裝任何 AI 插件或技能前,先把工作講成 AI 接得住的格式。

  • 專家角色定義:這個 AI 像哪一種專家
  • 資料來源清單:它可以讀什麼、不該亂猜什麼
  • 任務邊界:它可以做什麼、不能自己決定什麼
  • 判斷標準:什麼叫好輸出、什麼情況要先問
  • 交付格式:摘要、風險、下一步、需要批准的項目
  • 最小測試:本週先拿一件小任務驗證
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